高温津贴难挡“秋老虎”发威 变成高温假期如何

2013年08月13日08:06来源:大河网-河南日报 记者 亢 楠
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  “接下来几天河南各地又是37℃以上,听说在前几天,杭州某公司放了一个礼拜的高温假,而工资、高温补助等照常发放。此外,宁波、湖州等多个城市部分企业也相继推行了‘带薪高温假’。羡慕嫉妒恨啊,说来也是,多发点钱和中暑貌似没有直接关系,还是放假比较实际。”8月10日,网友“@冷月葬花魂”在新浪微博上@焦点网谈说,此言一出立刻引来众多网友强烈支持。

  立秋后的河南,人们并未感到丝毫凉意,几乎每天都会收到的高温橙色预警让网友叫苦不迭,而突如其来的一场大雨更是把“烧烤模式”瞬间转换成了“铁板烧”,网友大呼“煎熬”的同时,也引发了对“高温带薪假”的讨论。

  津贴不能降温 还是呆在家更防暑

  @记小楠:“高温津贴”又不是空调,即便发的再多,人在太阳下晒久了一样会中暑。最好还是能在太热的时候错时上班或者干脆放几天假,每年极端天气也不会太多,在家歇过去也是件美事。

  @郑在Happy:很多国家都有长短不一的“高温假期”,这比发点钱要实在得多,我每天从郑州北环骑车到东区上班,路上要被晒半个小时,即便给我再多钱,也换不回我曾经白皙的皮肤。

  @手机用户182:我的父亲是一名建筑工人,他每天都要在几十层的高楼上工作,如果可以,我宁可不要什么津贴,只希望他在高温天气里能够多休息一会儿,强烈支持高温假期。

  @lili家的小8:每天在太阳下工作,我的皮肤都晒伤了,如果能有个高温假期就好了,就算是轮休也好啊,至少能缩短我一半的户外工作时间,其实坐在办公室的人也很惨,不但容易中暑,还容易热感冒,也需要高温假期啊。

  借助法律来保障“高温权”

  @觉悟吧鸡蛋面:很多地方的高温津贴还没有落实,就更别说高温假期了,还是需要立法来保障,完善监督制度,建立专项投诉平台,中暑可是人命关天的事儿,切不可当儿戏。

  @联合_联盟部落:《防暑降温措施管理办法》就有明确规定,日最高气温达到40℃以上,应停止露天作业;37℃以上、40℃以下时,露天作业不得超过6小时;35℃以上、37℃以下时,采取换班轮休等方式,缩短连续作业时间,并不得加班。但是,又有多少单位真的执行了?

  @suMM:法律有硬性规定,但是在具体执行的时候却出了各种问题,“高温权”有等于无,劳动者的健康得不到保障,违规企业又得不到应有的惩罚。多少次中暑致人死亡的事件都是源于对法律法规的漠视。

  @萝卜保卫茄子:“高温带薪假”还是需要行政干预,要根据《劳动法》的规定,结合本地实际情况,出台相关的实施细则才可行,同时还要政府出面,与各用人单位进行沟通协调,保障细则得以实施才行。

  记者连线

  需政府出台相应规章制度

  8月10日,记者就此问题采访了河南华浩律师事务所律师李华阳。他说,从法律层面看,《劳动法》和《劳动合同法》中均未对高温津贴、高温假期作出明确的规定。从政策层面看,国家安全生产监督管理总局等多部门在去年发布实施的《防暑降温措施管理办法》,仅对高温津贴作了简单的、零散的规定,对高温放假则没有任何规定。在现实生活中,高温天发不发津贴,发什么津贴,实际上是用人单位说了算。高温天放不放假,放多长时间假,也是用人单位说了算。因为无政策法规可以作为执行的依据,劳动执法部门也没有办法进行查处,更是无法处罚。为此,李华阳律师建议,为了维护劳动者的合法权益,国家人力资源和社会保障部应先出台相应的规章,对高温工作、津贴、放假、监督、查处、责任等作出明确的规定,待条件成熟,《劳动法》修改时,可考虑上升到法律层面。

  (记者亢楠)

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责任编辑:贺心群
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